Polski Fundusz Rozwoju S A. Serwis korporacyjny

Umowę o prowadzenie PPK w imieniu u na rzecz pracowników mogą podpisać już po 14 dniach od chwili zatrudnienia pracownia i nie później niż 10. Dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął okres 3 miesięcy (90 dni) zatrudnienia. PFR TFI oferuje kompleksową obsługę w zakresie wdrożenia, zarządzania i prowadzenia PPK w Twojej firmie. Top-5 udane amarki Ramm Strategie za czerwiec Aby maksymalnie ułatwić korzystanie z możliwości, jakie daje PPK, przygotowaliśmy zestaw narzędzi online dla pracowników i pracodawców.

Informujemy, że przedmiotem działalności instytucji z Grupy PFR nie jest świadczenie usług doradztwa prawnego lub podatkowego. Informujemy, że przedmiotem działalności Polskiego Funduszu Rozwoju S.A. (“PFR”) nie jest świadczenie usług doradztwa prawnego lub podatkowego. Portal MojePPK.pl jest jedynym oficjalnym źródłem informacji o Pracowniczych Planach Kapitałowych, prowadzonym na mocy Ustawy o PPK przez operatora – PFR Portal PPK sp. Z o.o., spółkę zależną Polskiego Funduszu Rozwoju SA.Treści zawarte na Portalu PPK mają charakter wyłącznie informacyjny i są aktualne na dzień ich zamieszczenia. Treści te nie zastępują obowiązujących przepisów prawa i każdorazowo powinny być interpretowane oraz stosowane z uwzględnieniem aktualnie obowiązujących przepisów prawa.

Wysokość wpłaty podstawowej przekazywanej przez pracodawcę wynosi 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika. Pracodawca może zdecydować o dokonywaniu wpłaty dodatkowej, która może wynieść do 2,5% tego wynagrodzenia. Pracownicy poznają korzyści z uczestnictwa w programie oraz możliwości serwisu IAT FI, który zapewnia im stały dostęp do informacji o stanie rachunku oraz umożliwia obsługę zleceń. Za zarządzanie środkami zgromadzonymi w ramach PFR PPK SFIO odpowiadają profesjonaliści mający liczne sukcesy w długoterminowym inwestowaniu. Potwierdzeniem naszych kompetencji i najwyższych standardów usług jest nagroda Byki i Niedźwiedzie za 2021 r. Przyznana przez Gazetę Giełdy i Inwestorów „Parkiet” w kategorii „PPK Roku” za efektywne zarządzanie funduszem zdefiniowanej daty.

Poznaj szczegóły programu oraz naszą ofertę dla pracodawcy i uczestnika i zacznij budować swoją przyszłość z PPK. Zwiększamy siłę finansową polskich przedsiębiorstw na rynkach zagranicznych. Traktujemy innych w swojej pracy tak samo, jak chcielibyśmy być traktowani. Szanujemy i doceniamy pracę innych wsłuchując się w ich potrzeby.

Poprzez promowanie systematycznego, długoterminowego oszczędzania, Pracownicze Plany Kapitałowe pomagają wzmocnić fundamenty stabilnej gospodarki. Wyciągamy wnioski ze swoich sukcesów i porażek oraz podejmujemy konieczne ryzyko. Inwestycje samorządowe to wsparcie samorządów w realizacji projektów w obszarze inwestycji miejskich, w szczególności z zakresu zadań własnych samorządów. Kluczowe jest wsparcie projektów najważniejszych z punktu widzenia społeczności lokalnych. Inwestycje infrastrukturalne PFR to wsparcie finansowe przedsięwzięć infrastrukturalnych realizowanych przez przedsiębiorców z sektora dużych firm na terytorium całej Polski.

Zaloguj się i sprawdź swój rachunek PPK

W ten sposób zapewniając źródło finansowania przedsiębiorstw, przyczynia się do zwiększenia potencjału gospodarczego całego kraju. W pierwszej kolejności na PPK zyskują pracownicy, bo to z myślą o nich został zaprojektowany program. Dzięki wpłatom pracodawcy i dopłatom od państwa, pracownicy oszczędzają więcej i efektywniej. Atutem programu jest też jego prostota – wpłaty odprowadza pracodawca, a pracownik nie musi wykonywać w zasadzie żadnych Fed zmienił swój playbook na rynek, wszystko okazało się dobre czynności związanych z bieżącą obsługą.

Zmiany w zarządzie PFR Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych S.A.

1. Współpracując dzielimy się doświadczeniem i informacjami, aby zaufanie było fundamentem rozwoju polskiego społeczeństwa i gospodarki.
2. W pierwszej kolejności na PPK zyskują pracownicy, bo to z myślą o nich został zaprojektowany program.
3. Pracownicze Plany Kapitałowe to szansa na zbudowanie kapitału na przyszłość przez systematyczne oszczędzanie.
4. Wspieramy rozwój polskich firm zarówno w kraju, jak i na rynkach międzynarodowych.
5. Program powstał z myślą o pracownikach, aby – przy wsparciu pracodawców i państwa- mogli gromadzić i pomnażać długoterminowe prywatne oszczędności– niezależnie od powszechnego systemu emerytalnego.

Cyfrowa Wyprawka dla Firm to stworzone z myślą o przedsiębiorcach kompendium wiedzy na temat cyfryzacji firmy. Liczne materiały edukacyjne, kursy i warsztaty pomagają firmom wykonywać kolejne kroki ku cyfryzacji. Narzędzia dostępne w ramach Cyfrowej Wyprawki przeznaczone są dla firm zainteresowanych rozwojem i zgłębianiem tajników cyfryzacji.

Tarcza Finansowa to program pomocowy zrealizowany przez Polski Fundusz Rozwoju w trudnym okresie zamrożenia gospodarki z uwagi na pandemię COVID-19. Działania wspierające polską gospodarkę podczas walki z koronawirusem obejmowały Tarczę Finansową 1.0, Tarczę Finansową 2.0 oraz Tarczę dla Dużych Firm. Jeżeli sami oszczędzamy, to mamytylko tyle, ile odłożyliśmy z naszego wynagrodzenia. W PPK odkładana przez nas kwota jest podwajana dzięki pracodawcy i państwu. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny system oszczędzania dla pracowników realizowany przy współpracy z pracodawcami oraz państwem. Przekaż pracownikom podstawowe informacje o PPK i PFR TFI.

Przegląd rozwiązań technologicznych, które wspierają cyfryzację firm

Wpłaty pochodzące od pracownika zostaną pobrane z wynagrodzenia, ale powiększone o wpłaty finansowane przez pracodawcę i państwo pozostają jego prywatną własnością- w formie inwestycji na przyszłość. Realizujemy strategiczne inwestycje zwiększając konkurencyjność polskiej gospodarki na arenie międzynarodowej. Zobacz, jakim projektom pomogliśmy osiągnąć sukces i w jakich obszarach inwestycyjnych działamy. System PPK ożywia rynek pracy i podnosi motywację pracowników. Jego efektem jest nowy element motywacyjny – wspieranie systemu oszczędności pracowników przez pracodawców.

Cyfrowa Wyprawka dla Firm

Podpisz umowę o prowadzenie PPK za pośrednictwem systemu iPPK. Pamiętaj o dołączeniu listy pracowników zgłoszonych do PPK. W systemie PPK PFR TFI pełni szczególną rolę instytucji wyznaczonej, zapewniając ciągłość zarządzania środkami uczestników. To zadanie, które zostało powierzone PFR TFI przez ustawodawcę. Kluczowym zadaniem PFR TFI jako instytucji wyznaczonej jest zagwarantowanie pracodawcom i pracownikom powszechnego dostępu do oferty PPK.

Wyznacz osobę odpowiedzialną za wdrożenie i obsługę PPK w Twojej firmie. Jest odpowiedzialny za organizację systemu, w tym ewidencję uczestników. PFR TFI posiada bogate doświadczenie w inwestowaniu powierzonych środków. Wykorzystując naszą wiedzę i doświadczenie, stworzyliśmy bogatą ofertę, którą kierujemy zarówno do klientów indywidualnych, jak i przedsiębiorstw oraz inwestorów instytucjonalnych.

Z kolei podstawowa wpłata od pracownika to 2% jego wynagrodzenia brutto. Pracownik ma również możliwość powiększenia swojej składki o wpłatę dodatkową, która maksymalnie może wynieść kolejne 2% wynagrodzenia. Inwestujemy w biznes, innowacje i zrównoważony rozwój dla bezpiecznej przyszłości Polski. Osoby odpowiedzialne za wdrożenie PPK po stronie pracodawców otrzymują szczegółowe informacje związane z obsługą programu oraz działaniem systemu iPPK. Aby zapewnić najwyższy poziom obsługi oraz umożliwić całościowe poznanie PPK, PFR TFI oferuje szkolenia dla pracodawców oraz ich pracowników.

Nie musi też znać produktów inwestycyjnych i wybierać strategii, ponieważ te kwestie reguluje ustawa, określając politykę inwestycyjną, Pasja do polityki i poufnych informacji która jest dostosowana do wieku pracowników. Środki zgromadzone na rachunku PPK są w pełni prywatne, dlatego w każdej chwili uczestnik ma do nich dostęp, a w razie potrzeby może je wykorzystać. Najkorzystniej zrobić to po osiągnięciu 60 roku życia, ale środki można też wypłacić wcześniej np. W przypadku choroby lub jako wkład własny przy zakupie domu czy mieszkania.